Маркетолог Оля уходила из крупного радиохолдинга. Она только что окончила университет, а за плечами у нее было три года блестящего марафона успешных проектов. Все коллеги были уверены: еще чуть-чуть - и молодой, но опытный специалист получит собственный отдел в управление. А Ольга неожиданно для всех объявила, что увольняется. Она отказалась от серьезного увеличения зарплаты, не приняла обещания начальства заменить рутинные задачи на более креативные направле- ния. От уговоров и устрашающих рассказов про то, как терзают и мучают у конкурентов, Ольга отбилась еще более неожиданным признанием: “Не к конкурентам I ухожу. Меняю радио на инвестиционный банк”. Никто не понял: “Зачем карьеру ломать? В чем смысл такого перехода?” Ольга честно рассказала, что действительно потеряет и в зарплате, и в статусе, первое время ей придется очень непросто, она начинает все с нуля - новая тема, новые формы работы, новые контакты. Но на прощальной вечеринке Оля все равно улыбалась от уха до уха: “Ребята, мы же увидимся скоро. И снова вместе поработаем”. Через полтора года она действительно вернулась на радиостанцию, но уже в новом качестве - директором по развитию бизнеса медиахолдинга, управляющего компанией.

Новая работа - это всегда радость, волнение и вызов тебе как профессионалу. Но прежде чем приступить к ней, внимательно отнесись к оформлению трудового договора. Это застрахует тебя от возможных неприятностей.

Трудовой договор - зто соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, предусмотренную таким соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется платить сотруднику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренной трудовым законодательством, коллективным договором и сторонами в соглашении.
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны все существенные условия, а именно: